„Mitinis žvėris“ išlipo iš narvo, kaip praleisti vasaros atostogas? Siekdama praturtinti darbuotojų vaikų vasaros atostogų gyvenimą ir skatinti emocinį darbuotojų ir vaikų bendravimą, STEP antrinė įmonė ADTECH neseniai surengė 2023 m. „Migruojančių paukščių plano“ vasaros stovyklų užsiėmimus.
Pirmasis renginys prasidėjo liepos 17 d., kai COFCO intelektualios gamybos mokslo parko darbuotojų veiklos centre šurmuliavo 35 STEP ADTECH darbuotojų vaikai, kurie pradėjo vasaros stovyklą į „Nematerialaus kultūros paveldo rankų darbo mažąją klasę“.
Kiniški mazgai, veido lipdymas, popieriaus karpymas, kaklaraiščių dažymas, origami, Pekino operos kaukės... Šis nematerialus kultūros paveldas yra atnešamas į mažas klases. Per 35 intensyvius mokymosi užsiėmimus ir mokymą vietoje 5 dienas iš eilės vaikai artimai bendravo su puikia tradicine kinų kultūra, pajuto nematerialaus kultūros paveldo žavesį ir patobulino savo praktinius gebėjimus.
Verta paminėti, kad renginys taip pat pakvietė poną Zhou Changhe, Zhongweixing generalinį direktorių, pasisakyti susitikime. Jis atkreipė dėmesį, kad šeima yra darbuotojų stiprybės šaltinis ir pats vertingiausias turtas, o Xinshida Group ir Zhongweixing yra įsipareigojusios kurti teigiamą aplinką, kuri padėtų darbuotojams sutarti su savo šeimomis. Įmonių šeimos tėvų ir vaikų užsiėmimų metu siekiama leisti darbuotojams ir jų šeimoms kartu džiaugtis laimingu laiku, skatinti šeimos vienybę ir santarvę, užtikrinti tolesnę darbuotojų ir įmonių plėtrą kuriant darnią šeimyninę atmosferą.
Už vasaros stovyklą darbuotojai taip pat labai pagyrė. „Visuomenės gerovės vasaros stovyklos atidarymas mums, dvigubas pajamas gaunančioms šeimoms, iš dalies išsprendė mūsų vaikų vasaros organizavimo nerimą, o tuo pačiu vaikai patyrė tradicinės kultūros įtaką, praplėtė akiratį, praleido. malonių, nuostabių ir prasmingų vasaros atostogų“.
Vasaros stovykla skirta darbuotojų vaikams, pirmenybę teikiant priešakinių darbuotojų vaikams ir „mažiesiems migruojantiems paukščiams“, kurie atvyksta praleisti vasaros atostogų, ir sulaukė kruopštaus vadovavimo bei stiprios mažosios Baoano apygardos paramos. Bendruomenės profesinė sąjunga, Zhongweixing profesinė sąjunga ir COFCO Property, kalbant apie mokymo programos kūrimą, išteklių paskirstymą ir veiklos vietą. Sėkmingas renginio surengimas dar labiau sustiprino Zhongweixing rūpestį ir rūpinimąsi darbuotojais bei efektyviai sustiprino jų naudos ir laimės jausmą.
